Зарплаты растут, но работников всё равно не хватает: как компании конкурируют за специалистов
Нехватка персонала приводит к заметному росту зарплат в большинстве отраслей. По оценкам HR-агентств, в 2024–2025 годах оклады в рабочих специальностях выросли быстрее, чем в офисных профессиях, — что ранее было редкостью.
Сегодня работодатели уже конкурируют не только уровнем зарплаты. Чтобы привлечь и удержать сотрудников, предприятия предлагают:
гибкие графики и сокращённые смены;
бонусы за выход на работу и выполнение норм;
бесплатное обучение и повышение квалификации;
корпоративное жильё или компенсацию аренды;
расширенные соцпакеты, включая медстраховку и питание.
Некоторые компании внедряют автоматизацию и роботизацию, но даже с этим кадровый дефицит сохраняется. Эксперты считают, что рынок труда вошёл в долгосрочный период, когда работник становится дефицитным ресурсом, а работодателям приходится менять всю кадровую политику.
