Как подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы – особенности составления иска
Длительная задержка заработной платы – грубейшее нарушение трудового договора. По закону длительной признается задержка более, чем на 15 дней. В этой ситуации работник имеет право подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы.
Справочно: Заработная плата.
Несколько слов о порядке взыскания и подсудности
Через суд заработная плата может быть взыскана двумя способами:
- В приказном порядке – при условии, что между сторонами нет спора о размере истребуемой суммы:
— в мировом суде – задолженность менее 500 000 рублей;
— в районном суде – задолженность свыше 500 000 рублей; - В исковом порядке – когда работодатель не согласен с иском работника и/ или выдвигает собственный ультиматум.
Подсудность данной категории дел регулируется статьями 28-29 ГПК РФ. По смыслу данных статей требования лиц о восстановлении нарушенных трудовых прав, в том числе и о взыскании заработной платы, могут подаваться в суд по выбору истца – по месту его жительства, по месту нахождения главного подразделения компании-работодателя, по месту осуществления трудовых обязанностей. Данное правило создает оптимальные условия для защиты законных интересов работника.
Нередко в трудовых договорах имеется условие о том, что споры между сторонами рассматриваются судами, находящимися исключительно по месту исполнения трудовых обязанностей. Это требование нельзя считать незаконным, поскольку оно урегулировано пунктом 9 статьи 29 ГПК РФ. Однако при решении вопроса о подсудности суды не принимают во внимание данное положение трудовых договоров. Ввиду того, что оно умаляет права работника по сравнению с гражданским процессуальным кодексом.
Справочно: Работник подал в суд на работодателя.
Исковая давность
На иски данной категории трехлетний срок исковой давности не распространяется. Право на обращение в суд у работника сохраняется в течение 12 месяцев. Срок исчисляется с того дня, когда жалованье было начислено и не выплачено. Если требование о взыскании зарплаты возникло у уволенного работника, срок исчисляется со дня, следующего за днем вынесения приказа об увольнении. Срок, пропущенный по уважительной причине, может быть восстановлен судом по соответствующему ходатайству истца.
К ходатайству прилагаются документы, свидетельствующие об уважительности причин – медицинские справки, командировочные удостоверения и т.д. Пропуск процессуального срока не препятствует подаче иска и рассмотрению его по существу. Однако если работодатель заявит о пропуске, суд откажет истцу в удовлетворении его требований по данному основанию. Нередки и такие случаи, когда со стороны работодателя такого заявления не поступает, и суд выносит решение в пользу работника даже при истекшем сроке исковой давности.
Список документов
К исковому заявлению и к заявлению о вынесении судебного приказа прилагаются одни и те же документы:
- трудовая книжка и паспорт истца;
- справка из бухгалтерии о начислении заработной платы;
- трудовое соглашение;
- приказ о приеме/увольнении; письменный расчет задолженности.
Квитанция об оплате госпошлины не требуется, поскольку иски о взыскании заработной платы данным видом сбора не облагаются. Если работодатель удерживает бумаги у себя, работник должен написать об этом в заявлении и ходатайствовать перед судом об их истребовании.
Расчет суммы задолженности
Строгих требований к составлению такого документа законодатель не предъявляет. По просьбе работника рассчитать задолженность и выдать справку обязан бухгалтер по месту работы. Также истец может сделать это самостоятельно. Достаточно знать размер ежемесячного жалованья, количество дней задержки и сумму оплаты труда за один день. В расчет включается не только основные выплаты, но и компенсация.
Согласно статье 236 ТК РФ, работодатель, который нарушил денежные обязательства перед работником, помимо долга, обязан выплатить ему компенсацию. Ее размер должен составлять не менее 1/150 от ключевой ставки Центробанка от суммы задолженности за каждый день просрочки, начиная с даты, следующей за днем выплаты и заканчивая днем расчета. Взыскание зарплаты в приказном порядке Судебный приказ – самый быстрый способ добиться выплаты от работодателя. Главное условие для возбуждения приказного производства – отсутствие спора с противной стороны, а также тот факт, что заработная плата начислена, но не выплачена.
Взыскание зарплаты в исковом порядке
Исковое производство длится дольше, чем приказное. Его особенность состоит в том, что на заседание вызываются все заинтересованные стороны, каждая из них имеет право отстаивать свою позицию, представлять доказательства, заявлять ходатайства, писать заявления и т.д. Очень часто работодатели не соглашаются с заявленной суммой задолженности, требуют снизить ее и избежать выплаты компенсации.
В такой ситуации работнику желательно заручиться поддержкой опытного юриста или адвоката, который бы представлял его интересы в суде и занимался бы сбором доказательств.
Как писать иск
Исковое заявление составляется по правилам статьи 131 ГПК РФ, которая гласит, что в иске указывается следующая информация:
- наименование судебного органа;
- ФИО работника, адрес его проживания, дата рождения и реквизиты паспорта;
- наименование компании — работодателя, ее местонахождение;
- ИНН, ОГРН (если известны);
- ФИО первого руководителя организации;
- суть нарушения прав (сведения о том, что работодатель не выполняет обязательство по оплате труда, количество дней просрочки, сумма долга, включая компенсацию).
Срок рассмотрения заявления
Исковое заявление после подачи в суд передается конкретному судье. В течение 5 дней он должен принять решение о возбуждении гражданского дела и назначении даты первого заседания. Само же исковое заявление рассматривается в течение двух месяцев после его поступления в суд. Срок вынесения судебного приказа мировым судом составляет 30 дней после возбуждения упрощенного производства.
